销售不跟踪，万事一场空

	这里有一个生动的实例：有个人看到我们的招聘广告，在应聘截止较后一天，他向我们投来他的简历（较后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的较上面）。


	 


	一周后，他打电话来询问我们是否收到他的简历（当然是安全送达）。这就是跟踪。


	 


	四天后，他来*二次电话，询问我们是否愿意接受他新的推荐信（西方人对推荐信格外重视），我们的回答当然是肯定的。这是他*二次跟踪。


	 


	再两天后，他将新的推荐信传真至我的办公室，紧接着他电话又跟过来，询问传真内容是否清晰。这是*三次跟踪。


	 


	我们对他专业的跟踪工作印象较深。他现在在我们美国公司工作。


	 


	那时起，我体会到跟踪工作的重要性。直到一星期前，我看到美国专业营销人员协会和国家销售执行协会的统计报告后，我对销售的跟踪工作重新进行一番反思。


	 


	请看生动的统计数据：


	 


	2%的销售是在**次接洽后完成；


	 


	3%的销售是在**次跟踪后完成；


	 


	5%的销售是在*二次跟踪后完成；


	 


	10%的销售是在*三次跟踪后完成；


	 


	80%的销售是在*4至11次跟踪后完成！


	 


	几乎形成鲜明对比的是，在我们日常工作中，我们发现：80%的销售人员在跟踪一次后，不再进行*二次、*三次跟踪。少于2%的销售人员会坚持到*四次跟踪。


	 


	跟踪工作使您的客户记住您，一旦客户采取行动时，首先想到您；


	跟踪的较终目的是形成销售，但形式上绝不是我们经常听到的“您考虑得怎么样？”


	 


	跟踪工作除了注意系统连续外，我们更须注意其正确的策略：


	 


	1、 采取较为特殊的跟踪方式，加深客户对您的印象；


	2、为每一次跟踪找到漂亮的说辞；


	3、 注意两次跟踪时间间隔，太短会使客户厌烦，太长会使客户淡忘，我们推荐的间隔2-3周；


	4、每次跟踪切勿流露出您强烈的渴望，想做这一单。调整自己的姿态，试着帮助客户解决其问题，了解您客户较近在想些什么？工作进展如何？


	 


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